男性保育士のセカンドキャリアで稼ぐリアル体験談

この記事は、男性保育士として働きながら「このままの給料で家族を養えるのか」「年齢を重ねても現場で通用するのか」と不安を感じ、セカンドキャリア（転職・副業・役職アップ）で収入を伸ばしたい人に向けた内容です。

保育の経験をムダにせず、稼げる方向へキャリアを組み替えるために、リアルな転職ストーリーの型、具体的な転職先12選、年収交渉や求人の見極めまでをまとめました。

「男性保育士は不利」と言われがちな現実も踏まえつつ、結局どう動けば勝てるのかを結論ベースでわかりやすく解説します。

男性保育士のセカンドキャリアで稼ぐリアル体験談｜転職で収入アップした男の結論

結論から言うと、男性保育士が収入を上げる最短ルートは「保育スキルが評価される領域へ横移動」か「役職・専門職で単価を上げる」のどちらかです。

現場に残っても、園の規模や自治体の処遇改善の枠に左右され、伸び幅が小さいケースが多いのが現実。

一方で、放課後等デイや療育、企業内保育、運営本部、管理職など“お金が動く場所”に移ると、同じ対人支援でも給与テーブルが変わるので、「辞めるか続けるか」ではなく、保育士経験を武器にして年収を上げるための現実的な選択肢を、体験談の型とセットで紹介します。

なぜ保育士のままでは給料・給与が伸びにくい？将来性と不安を整理

保育士の給与が伸びにくい最大の理由は、個人の成果が売上に直結しにくく、賃金原資が制度・補助金・定員に強く依存するからです。

頑張っても「配置基準」「自治体の加算」「園の経営状況」の天井があり、昇給が緩やかになりがちですし、現場は体力勝負で、年齢が上がるほど担任・行事・保護者対応の負荷が増え、割に合わないと感じやすくなるでしょう。

将来性の不安は、収入だけでなく「役職が詰まる」「専門性が給与に反映されにくい」「転職市場での評価が見えにくい」ことから生まれます。

だからこそ、早めに“伸びる給与テーブル”へ移る設計が重要です。

男の保育士は少ない理由｜おじさんになっても続けられる？年齢と定年の現実

男性保育士が少ないのは、単純に「給与水準が家計責任と相性が悪い」と見られやすいこと、そして周囲の偏見や孤立リスクがあるからです。

園によっては男性が1人で、相談相手がいない、着替えやトイレ介助の配慮が必要、保護者対応で誤解を避ける工夫が求められるなど、精神的コストも上がりますし、年齢面では、定年まで続けること自体は可能でも、40代以降は「体力」「腰」「声」「メンタル」の消耗が現実問題になります。

続けるなら、担任一本よりも、主任・園長候補、療育寄り、運営・本部、研修講師など“現場負荷を下げつつ価値を上げる”方向に寄せるのが合理的です。

【リアル体験談】男性保育士がセカンドキャリアに挑戦した理由と転職ストーリー

ここでは、よくある成功パターンとして「保育園→放課後等デイ（児童指導員）→児発管を目指す」ルートを例に、転職の流れを具体化します。

20代後半〜30代前半で、結婚や将来設計を考えたタイミングで「年収が頭打ち」「役職が空かない」「体力的に不安」が重なり、転職を決意するケースが多いです。

転職で大事なのは、勢いで辞めることではなく、保育経験を“別業界の言葉”に翻訳して市場価値として提示すること。

同じ子ども支援でも、制度・単価・評価軸が違う場所へ移ると、収入の伸び方が変わります。

転職を決めた理由：収入・評価・キャリアアップの限界と悩み

転職の引き金になりやすいのは、「頑張っても給与が増えない」ことが数字で見えてしまう瞬間です。

例えば、行事の責任者、クラス運営、保護者対応、後輩指導まで担っても、昇給は年数千円〜1万円程度で、残業や持ち帰りが増えるだけという状況があります。

さらに男性の場合、園内でのロールモデルが少なく、将来の姿が描きにくいのも悩みです。

そこで「子どもに関わる仕事は続けたいが、給与テーブルが違う場所へ行く」という発想に切り替えると、選択肢が一気に増えます。

“保育を捨てる転職”ではなく、“保育を武器にする転職”がポイントです。

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情報収集：求人情報・人材バンク・エージェント活用で選択肢を増やす

情報収集で差がつくのは、求人票だけでは見えない「運営方針」「人員配置」「残業の実態」「研修制度」「昇給の仕組み」をどれだけ事前に掴めるかです。

特に放課後等デイや療育は、事業所ごとに支援の質・記録量・送迎負担が大きく違い、当たり外れが出やすい領域になっています。

そのため、複数チャネルで比較するのが安全です。

• 求人サイト：母数を確保し、相場観（給与・手当）を掴む
• 人材バンク：福祉・療育系の非公開求人や内部情報が出やすい
• 転職エージェント：条件交渉、面接対策、退職手続きの相談ができる

「1社だけ相談」だと視野が狭くなるので、無料相談を2〜3社併用して比較するのが現実的です。

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面接で聞かれたこと／強みの伝え方｜経験・専門性・コミュニケーションを言語化

面接では「なぜ保育園を辞めるのか」「療育・学童で何ができるのか」「保護者対応の経験はあるか」「記録や個別支援計画に抵抗はないか」を深掘りされやすいです。

ここで重要なのは、保育の経験を“再現可能なスキル”として言語化すること。

例えば「子どもが好きです」だけだと弱く、採用側は成果のイメージが湧きません。

「安全管理」「発達理解」「チーム連携」「保護者の合意形成」「トラブル予防」など、業務に直結する言葉に置き換えると評価されます。

また男性であることは、体力面・危機対応・保護者の父親層とのコミュニケーションなど、強みにもなるので積極的にアピールしましょう。

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男性保育士のセカンドキャリア転職先（業種・職種）おすすめ12選

男性保育士のセカンドキャリアは「子ども領域で単価を上げる」「福祉・教育へ横展開する」「管理・企画へ上げる」「異業種でスキル転用する」の4方向に整理できるため、ここでは、現実的に求人があり、経験が評価されやすい12職種を紹介します。

選ぶ基準は、年収だけでなく、夜勤の有無、送迎負担、記録量、休日、将来の役職ルートまで含めて比較することです。

下の表は、方向性を掴むためのざっくり比較です（地域・法人で差があります）。

放課後等デイサービス（児童・発達・障がい支援）：児童指導員として活躍

放課後等デイサービスは、保育士経験がそのまま評価されやすい代表的な転職先です。

子どもの安全管理、集団活動の設計、保護者対応、他職種連携（児童発達支援管理責任者・心理・PT/OT等）など、保育園で培った力が直結します。

稼ぐ観点では、将来的に児発管（児童発達支援管理責任者）を目指せる事業所を選ぶと、役割と給与が上がりやすいです。

一方で、送迎の有無、記録の量、支援方針（預かり型か支援型か）で働きやすさが激変するため、見学時に「1日の流れ」「職員配置」「残業の理由」を具体的に聞くのが失敗回避になります。

学童保育・放課後（小学生支援）：スタッフ運営と安全管理が強みになる

学童は小学生が対象のため、保育園より身体介助が減り、年齢を重ねても続けやすいのが魅力です。

一方で、子ども同士のトラブル対応、ルールメイキング、保護者との連絡、学校・地域との調整など“運営力”が求められます。

男性職員は、外遊びの見守りや危機対応で頼られやすく、配置上のニーズがある現場も多いです。

稼ぐには、自治体委託か民間運営か、正社員登用の有無、施設長ポジションの空き、手当（責任者手当・資格手当）を確認しましょう。

「子ども支援を続けつつ、体力負担を下げる」現実的な選択肢になります。

託児所・企業内保育・病院保育：条件が良い求人も／夜勤有無と勤務形態

企業内保育や病院内保育は、母体が大きい分、福利厚生や勤務体系が整っている求人が出ることがあります。

行事が少なめ、保護者が同じ企業・病院職員で関係性が作りやすいなど、精神的負担が軽くなるケースもありますが、病院内は夜勤・当直がある場合があり、生活リズムと手当のバランスを見極めてください。

また、枠が少なく人気が集中しやすいので、非公開求人を持つエージェント経由で探すと効率的です。

「保育は続けたいが、園の働き方を変えたい」人に向いた転職先になります。

ベビーシッター・保育ママ：家庭的保育で収入を作る（自宅・時間の自由度）

ベビーシッターや保育ママは、働く時間を自分で設計しやすく、副業から始めて収入の柱を増やすことも可能です。

単価は地域差がありますが、指名・継続契約が増えるほど収入が安定し、口コミで伸びることもあります。

一方で、男性の場合は依頼者の心理的ハードルが残ることがあり、プロフィール設計（実績の見せ方、研修受講、身元確認、保険加入）が重要ですし、また、事故リスクへの備えとして、賠償保険や緊急時対応のルール整備は必須です。

「雇われるだけでなく、自分で単価を作る」方向に寄せたい人に向きます。

幼稚園教諭・教育業界：教育×保育の経験を活用してキャリアを広げる

幼稚園や認定こども園など教育寄りの現場は、カリキュラム運用や指導計画など“教育”の要素が強くなります。

保育士経験があると、生活面の支援や安全管理で強みが出やすく、教育と保育の両輪で評価されることがあるので、稼ぐという観点では、私学の給与体系、担任手当、主任・主幹教諭などの役職ルートがあるかがポイントです。

ただし、行事や書類が多い園もあり、残業が増える可能性があります。

「子ども領域でキャリアを太くし、将来は管理職や運営側も狙う」人に向いた選択肢です。

福祉施設・療育分野：専門知識を取得して可能性を伸ばす（研修・受講）

療育分野は、発達特性の理解、行動支援、家族支援など、専門性が給与や役割に反映されやすい領域なので、保育園で気になる子への対応経験がある人ほど、学びが仕事に直結しやすく、成長実感も得やすいです。

稼ぐには、研修受講や資格要件を満たし、児発管や管理者など責任あるポジションを狙うのが王道ですが、一方で、記録・会議・モニタリングなど事務作業が増えるため、「現場だけやりたい」タイプはギャップが出ます。

見学で支援の質と業務量のバランスを確認し、長期で伸びる環境を選びましょう。

保育園の主任・園長候補：マネジメントで給料アップ（処遇・役職）

保育業界内で稼ぐなら、主任・園長候補などマネジメントに上がるのが最も再現性が高いルートです。

役職手当や処遇改善の配分で年収が上がりやすく、現場の体力負担を相対的に下げられる場合もあります。

男性は、危機管理や保護者対応の場面で前に出やすく、園の“顔”として期待されることもありますが、その分責任は重くなり、人間関係調整、採用、クレーム対応、監査対応などストレスが増えるケースも少なくありません。

「現場が好き」だけで選ぶと苦しくなるので、管理業務をやり切る覚悟と、評価制度が明確な法人を選ぶことが重要です。

派遣・パート・契約社員：働き方の最適化で収入を安定させる

正社員にこだわらず、派遣や契約で「時給単価を上げる」「残業を切る」「副業時間を確保する」ことで、手取りを最適化する戦略もあります。

特に派遣は、時給が高めに設定されることがあり、短期で収入を作りながら次の資格取得や転職準備を進めやすいです。

一方で、賞与がない、更新リスクがある、役職ルートが薄いなどのデメリットもあります。

そのため、派遣は“つなぎ”として使うのか、“働き方の完成形”として使うのかを先に決めるとブレません。

生活防衛とキャリア投資を両立したい人に向く選択肢です。

行政・自治体関連（支援事業）：制度理解と現場経験が評価される仕事

子育て支援センター、家庭支援、相談支援、自治体の委託事業など、行政寄りの仕事は「制度理解」と「現場感」の両方がある人材が重宝されます。

保育園での保護者対応経験は、相談業務や地域連携で強みになりますが、働き方は比較的安定しやすい一方、公募時期が限られる、要件（経験年数・資格）が細かい、異動があるなどの特徴も。

稼ぐというより「安定×社会的信用」を取りに行く選択肢ですが、長期的に見て家計の安定に寄与します。

求人は表に出にくいこともあるため、エージェントや自治体サイトの定期チェックが有効です。

研修講師・企画職：保育の知識を研修コンテンツに転用する

現場経験を活かして、法人本部の研修担当、外部研修の講師、教材・コンテンツ企画に回る道もあります。

このルートは、体力負担を下げつつ単価を上げやすいのが魅力です。

求められるのは、経験年数そのものより「再現性のあるノウハウ」と「言語化・資料化の力」。

例えば、安全管理、事故防止、保護者対応、発達理解、職員育成などを、研修プログラムとして設計できると強いです。

いきなり転職が難しい場合は、園内研修の担当を引き受けて実績を作り、登壇経験や資料をポートフォリオ化すると道が開けます。

事務・一般企業の職種：未経験でもスキル習得でキャリアチェンジ（チャレンジ）

異業種の事務・営業・カスタマーサポートなどに移ると、成果やスキルで昇給しやすく、長期的に年収が伸びる可能性が期待できるでしょう。

保育士経験は一見関係なさそうでも、対人コミュニケーション、段取り、クレーム予防、チーム連携などは企業でも通用します。

ただし未経験転職は、最初の年収が下がるリスクがあるため、生活防衛資金を確保しつつ、資格やスキル（PC、簿記、IT基礎など）をセットで準備するのが安全です。

「今すぐ高年収」より「5年後に伸びる市場」を取りに行く発想が合う人に向きます。

稼げるセカンドキャリアの作り方｜スキル・資格・経験の活用ロードマップ

稼げるセカンドキャリアは、気合ではなく設計で作れます。

手順はシンプルで、①経験の棚卸し→②狙う市場を決める→③不足スキルを埋める→④条件交渉で取り切る、の順です。

保育士は“良い人”で終わると損をしやすい職種なので、強みを言語化し、給与テーブルが上がる場所に乗せることが重要。

ここでは、転職・昇進・副業のどれにも使えるロードマップとして整理します。

まず棚卸し：保育経験で身につく強み（安全管理・発達理解・保護者対応）

棚卸しでやるべきは、「やってきた業務」ではなく「成果が出た行動」を抜き出すことです。

採用側が知りたいのは、あなたが次の職場で何を再現できるかなので、保育経験は、実はビジネススキルの塊と言っても過言ではありません。

• 安全管理：事故予防の導線設計、ヒヤリハットの改善、緊急時対応
• 発達理解：年齢発達の見立て、個別配慮、集団活動の設計
• 保護者対応：合意形成、クレーム予防、家庭状況の把握と支援提案
• チーム連携：引き継ぎ、会議運営、後輩育成、他職種連携
• 段取り力：行事・制作・日案週案、複数タスクの同時進行

この棚卸しを、応募先の職種の言葉に翻訳して職務経歴書に落とすと、未経験領域でも通過率が上がります。

資格取得で差がつく：児発管・関連資格・専門研修の選択と取得手順

資格は“勉強した証明”というより、任せられる業務範囲を広げて単価を上げるための道具です。

療育・福祉寄りで稼ぐなら、児発管ルートを見据えると強いですが、要件（実務経験・研修）を満たす必要がありますし、また、強度行動障害支援者養成研修、相談支援従事者研修など、現場で評価されやすい研修もあります。

取得手順は、闇雲に取るのではなく「行きたい領域→必要要件→最短で満たす勤務先」を逆算するのがコツです。

エージェントに「将来この資格を取りたいので、要件を満たせる配置・業務に入れる職場が良い」と伝えると、求人の選び方が変わります。

収入を上げる交渉術：年収・給与条件の見方（手当・評価・残業・シフト）

年収は基本給だけで判断すると失敗します。

見るべきは「固定給＋手当＋賞与＋残業代＋処遇改善＋退職金」の合計と、そこに至る評価制度です。

特に福祉・保育は、手当の比率が高い職場もあり、条件の見落としで手取りがブレます。

• 手当：資格手当、役職手当、送迎手当、夜勤手当、処遇改善の配分
• 残業：みなし残業の有無、残業理由（記録・会議・送迎）
• シフト：休日数、連休の取りやすさ、土日出勤頻度
• 評価：昇給の基準が明文化されているか、面談頻度

交渉は自分でやると気まずくなりやすいので、エージェント経由で「希望年収の根拠（経験・役割）」を添えて調整してもらうのが現実的です。

求人の探し方と転職活動の進め方｜失敗しないチェックリスト

男性保育士の転職は、求人の数より“職場の相性”で結果が決まります。

特に療育・学童・小規模保育は、同じ職種名でも中身が別物です。

だからこそ、応募前の情報戦と、入職前のすり合わせが重要になります。

求人情報の見極め：職場環境・スタッフ体制・設備・人間関係を確認

求人票は“良いことしか書かれない”前提で読みましょう。

見極めのコツは、数字と運用を聞くことです。

例えば「残業少なめ」と書いてあっても、記録を家でやっているなら意味がありません。

見学・面接で確認したいのは、職員配置、1日の流れ、休憩の取り方、会議頻度、送迎の担当、離職率の肌感です。

また男性の場合、更衣・トイレ介助のルール、保護者対応の方針、写真撮影やSNS運用の規定など、誤解を生まない仕組みがあるかも重要。

“人が辞めない仕組み”がある職場ほど、結果的に稼ぎやすくなります。

エージェント／人材バンク／派遣の使い分け：無料相談で可能性を広げる

転職チャネルは、目的で使い分けると効率が上がります。

「今すぐ内定」なのか「条件を上げたい」なのか「未経験に挑戦」なのかで、最適解が変わるからです。

無料相談で「年収を上げたい」「将来は児発管を狙いたい」など目的を言語化すると、紹介の質が上がります。

入職後に後悔しない：業務範囲・担当・役割・中心業務をすり合わせる

後悔の多くは、入職前の認識ズレで起きます。

特に放課後等デイでは「支援が中心だと思ったら送迎が中心だった」「個別支援計画に関われない」「管理者業務が急に降ってきた」などが典型です。

防ぐには、内定前に“中心業務”を言葉で確定させることが重要。

例えば「送迎は週何回、誰が運転するのか」「記録は勤務時間内で終わる設計か」「担当ケース数」「保護者面談の頻度」「土日イベントの有無」など、具体で詰めます。

男性としての配慮事項（介助のルール、保護者対応の方針）も、曖昧にせず確認しましょう。

すり合わせが丁寧な職場ほど、長く働けて結果的に収入も伸びます。

まとめ：男性保育士の未来：セカンドキャリアで成功する人の共通点

男性保育士のセカンドキャリアで成功する人の共通点は、「保育が好き」という気持ちに加えて、キャリアを“市場”で捉えて動けることです。

具体的には、

1. 強みを言語化して職種の言葉に翻訳できる
2. 給与テーブルが上がる領域（療育・管理職・本部・行政・企業）を選べる
3. 条件交渉と情報収集をプロに任せられる

この3つが揃っています。

逆に、失敗しやすいのは「今の職場がつらいから辞める」だけで、次の職場の評価制度や業務範囲を詰めずに入ってしまうケース。

稼ぐための最短手は“転職の質”を上げることなので、そこでおすすめなのが、保育・福祉領域に強い転職支援サービス（エージェント／人材バンク）の無料相談を使い、非公開求人と条件交渉を味方につけることです。

自力応募だけでは見えない内部情報（残業実態、送迎負担、昇給基準、離職率）まで確認できるため、年収アップと働きやすさを同時に取りにいけます。

まずは「希望年収」「避けたい働き方（夜勤・送迎・残業）」「将来取りたい資格（児発管など）」を整理して、無料で壁打ちしてみてください。

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