【20代保育士】転職後の手取り・年収を上げる5つの条件

20代で保育士として働きながら「転職したら手取りは増える？」「年収はどれくらいが相場？」と検索している方に向けて、平均データの見方と、転職で収入を上げるための具体的な条件（求人の選び方）を整理した記事です。

今の職場で頑張っても手取りが増えにくい理由、地域差や雇用形態の違い、面接で確認すべきポイントまでまとめ、転職後に「思ったより手取りが増えない…」を防ぐことを目的にしています。

【20代保育士】転職で手取り・年収アップは可能？まず知りたい給料の平均と相場

結論から言うと、20代保育士でも転職で手取り・年収アップは十分可能です。

ただし「どこへ転職しても上がる」わけではなく、園の運営母体、自治体の補助、手当設計、残業管理などで差が出ます。

まずは相場を知り、今の給与が「低すぎるのか」「平均の範囲なのか」「伸びしろがあるのか」を判断しましょう。

目安として、20代の月給（額面）は23〜24万円前後がよく参照され、手取りはそこから社会保険料・税金が引かれて7〜8割程度になるケースが多く、転職で見るべきは月給だけでなく、賞与、処遇改善の配分、住宅手当、残業代の出方まで含めた“年収トータル”です。

保育士の給料は安いのが当たり前？本当の水準を平均データで解説

「保育士は給料が安いのが当たり前」と言われがちですが、平均データで見ると“低い理由が構造的にある”一方で、園や地域によっては平均以上も狙えます。

検索上位でも触れられている通り、20代の平均月給（額面）は約23.3万円前後という情報が多く、ここに賞与が加わって年収300〜350万円程度が一つの目安となるでしょう。

ただし平均は「公立・私立」「都市部・地方」「正社員・非正規」が混ざった数字です。

そのため、あなたの条件（勤務地、雇用形態、経験年数、役職）に近い求人と比較しないと、正しい判断ができません。

平均は“基準点”として使い、転職では「平均より上の条件を満たす園」を狙うのが現実的です。

初任給の手取り額はいくら：新卒・未経験・年代別の推移と注意点

初任給は額面で20〜23万円台から始まることが多く、手取りは概ね17〜19万円前後になりやすく、注意点は、同じ月給でも手取りが変わることです。

社会保険加入の有無、住民税の発生タイミング（2年目以降に増える）、通勤手当の扱い、宿舎借り上げ制度の自己負担などで、体感の手取りは上下し、また「基本給が低く、手当で盛っている」求人は、賞与計算の基礎が小さくなり年収が伸びにくい場合があります。

初任給の比較では、月給の内訳（基本給＋固定手当＋変動手当）と、賞与の算定基準を必ずセットで確認しましょう。

20年目・経験年数（勤続年数）で年収はどう左右される？年齢×経験の現実

保育士の年収は、年齢よりも「勤続年数」と「役職（リーダー・主任など）」で差がつきやすいのが現実です。

同じ20代でも、2〜3年目と7〜8年目では、処遇改善の対象や役割が変わり、月数万円の差が出ることがあります。

一方で、勤続年数が長くても昇給幅が小さい園だと、10年働いても年収が伸びにくいケースがあり、20年目クラスになると、主任・副主任・園長補佐などの役職に就けるかどうかで年収の天井が変わることもあるでしょう。

つまり「今の園で上がる設計か」「転職で役職ルートに乗れるか」を早めに見極めることが、20代の転職では重要です。

保育士の給料が低い理由：月給・賞与（ボーナス）・残業・制度の構造を整理

保育士の給料が上がりにくいのは、個人の努力不足ではなく、業界構造と制度運用の影響が大きく、特に「人件費比率が高い事業なのに、収入源が制度に依存しやすい」「残業が見えにくい」「処遇改善が園の配分次第」という3点が、手取りの伸びを止めがちです。

転職で年収を上げるには、まず“なぜ低くなりやすいのか”を理解し、同じ落とし穴がある園を避ける必要があるため、ここでは、配置基準・残業・処遇改善の3つに分けて整理します。

保育士の給料が低い理由①：配置基準と人件費、保育園（保育所）運営の仕組み

保育園は人がいないと運営できない一方で、収入は保育料や公費（委託費・給付費）など制度に強く依存します。

配置基準（子どもの人数に対して必要な保育士数）があるため、園は一定数の職員を確保し続けなければなりません。

その結果、運営費の多くが人件費に充てられ、園の裁量で大幅な給与アップをしにくい構造があります。

さらに、同じ認可園でも自治体の補助や加算の取り方で収入が変わり、給与水準に差が出るんです。

転職では「運営母体が安定しているか」「加算をきちんと取れているか」を見ると、給与の伸びやすさを判断しやすくなります。

理由②：残業時間・持ち帰り仕事が手取りを下げる（割に合わない）問題

保育士のつらさは、額面が低いこと以上に「労働時間に対して割に合わない」と感じやすい点です。

行事準備、書類、制作物、保護者対応などが勤務時間内に収まらず、持ち帰りが常態化すると、実質時給が下がります。

さらに、残業代が固定残業代に含まれていたり、そもそも申請しづらい雰囲気があると、手取りは増えません。

転職で手取りを上げるには「残業が少ない園」だけでなく、「残業が発生したら必ず支払われる園」を選ぶことが重要です。

求人票の“残業月◯時間”は目安なので、面接で実態（持ち帰りの有無、書類時間の確保）まで確認しましょう。

理由③：処遇改善・キャリアアップ制度が「園次第」になりやすい背景

処遇改善等加算やキャリアアップ制度は、保育士の賃金を上げるための仕組みですが、実際の配分は園の運用に左右されやすいのが現状です。

同じ制度対象でも、誰にどれだけ配るか、手当として毎月出すか、賞与に乗せるかなどで、手取りの見え方が変わります。

また、研修を受けても役職ポストが空いていなければ、収入アップにつながりにくいことも。

だからこそ転職では「処遇改善の支給実績」「評価制度」「役職の空きやすさ」をセットで確認する必要があります。

制度があるかどうかではなく、“実際に誰がどれくらい上がっているか”が判断材料です。

転職後の手取り・年収を上げる5つの条件（求人の見極め方）

20代保育士が転職で収入を上げるなら、闇雲に応募するより「年収が上がる園の条件」を先に決めるのが近道です。

ここでは、手取り・年収に直結しやすい5条件を紹介します。

ポイントは、月給の高さだけで判断しないことです。

賞与、住宅手当、処遇改善、残業代、役職ルートまで含めて“年収の再現性”が高い職場を選ぶと、転職後の後悔が減りますが、以下の条件を満たすほど、同じ働き方でも手取りが増えやすくなります。

条件1：公立（公務員）保育士を狙う—給料表・昇給・賞与・休日の安定

公立保育士（公務員）は、給料表に基づく昇給があり、賞与や退職金、休日制度が比較的安定しています。

民間のように「園長の方針で配分が変わる」要素が少なく、長期的に年収を伸ばしやすいのが強みです。

一方で、公務員試験や自治体ごとの採用枠があり、すぐに転職できるとは限りません。

それでも20代は受験・挑戦の価値が高い年代です。

今すぐの年収アップだけでなく、将来の安定（昇給カーブ、育休復帰のしやすさ）まで含めて検討すると、手取りの不安が減ります。

条件2：私立でも給与水準が高い保育園を選ぶ—月給・年間賞与・手当の比較方法

私立でも、社会福祉法人や大手運営などで給与水準が高い園はあります。

比較のコツは「月給の額面」ではなく「年収換算」で見ることです。

月給が高く見えても賞与が少ない、逆に月給は平均でも賞与が手厚いなど、トータルで逆転が起きます。

また、基本給が高い園は賞与や退職金の計算上有利になりやすいです。

下の表のように、同じ月給帯でも年収の差が出るため、求人票の“賞与◯ヶ月”と“支給実績”を必ず確認しましょう。

条件3：住宅手当・処遇改善・役職手当など「手当が充実」している職場を選ぶ

手取りを上げたい20代にとって、手当の充実は即効性があります。

特に都市部では家賃負担が重く、住宅手当や宿舎借り上げ制度の自己負担が少ない園ほど、可処分所得（実際に使えるお金）が増えるでしょう。

また、処遇改善が毎月手当として支給される園は、月々の手取りが安定しやすいです。

役職手当は、リーダー・副主任などのポストがある園ほど狙いやすく、数千円〜数万円の差になります。

求人票では「手当あり」だけで判断せず、金額・条件・支給方法（毎月か賞与か）まで確認しましょう。

• 住宅手当／宿舎借り上げ：自己負担額、対象年齢・条件
• 処遇改善：月額支給か、配分ルールの説明があるか
• 役職手当：リーダー・副主任・主任のポスト数
• 通勤手当：上限額、実費か定額か

条件4：残業が少ない（勤務時間が管理される）園—担任・クラス運営と配置で見抜く

年収を上げても、残業と持ち帰りが増えれば「手取りは増えたのに生活が苦しい」状態になりがちです。

残業が少ない園は、勤務時間の管理が徹底され、書類時間の確保や複数担任制など、運営設計が整っていることが多く、これを見抜くポイントは、求人票の残業時間だけでなく、クラス配置と業務分担です。

例えば、フリー保育士が厚い、ICTで連絡帳や指導案を効率化している、行事が過剰でないなどは、残業削減に直結するので、面接では「持ち帰り禁止のルールがあるか」「制作物の基準」「行事の頻度」を具体的に聞くと、実態が見えます。

条件5：キャリアアップ研修・主任/副主任など役職が狙える制度—経験を収入アップへ

20代の転職は、目先の月給だけでなく「3年後・5年後に上がる仕組み」があるかが重要です。

キャリアアップ研修の受講支援があり、リーダー→副主任→主任と段階的に役職を狙える園は、年収が伸びやすい傾向があります。

逆に、研修は推奨されても役職枠が少ない園では、頑張っても手当がつかず伸び悩みますが、転職時点で経験年数が浅くても、得意分野（乳児、障害児保育、保護者対応、行事運営など）を言語化できると、役割を任されやすくなることも。

「評価→役職→手当」の流れが明確な園を選ぶことが、20代の年収アップの再現性を高めます。

【地域比較】東京都・大阪府・神奈川県で手取りは変わる？都道府県ランキングの見方

保育士の手取りは、同じ職種でも地域で差が出ます。

理由はシンプルで、自治体の補助金や家賃補助、求人倍率（人手不足の強さ）、物価水準が違うからです。

都道府県ランキングを見るときは「額面が高い＝得」とは限りません。

家賃が高い地域では、住宅補助が手厚い園を選べるかどうかで、実質の手取り（生活に回せるお金）が逆転します。

ここでは、東京・大阪・神奈川を例に、見方と注意点を整理しました。

地域差が出る理由：自治体の補助金、処遇改善、求人倍率と相場

地域差の主因は、自治体独自の上乗せ補助や宿舎借り上げ制度の運用、そして人材確保のための相場形成です。

求人倍率が高い地域ほど、園側が月給や手当を上げて採用競争をするため、条件が良い求人が出やすくなりますそ、また、処遇改善の取り方が上手い法人は、同じ地域でも給与が高い傾向があります。

ランキングを見るときは、平均値だけでなく「住宅補助の有無」「通勤時間」「残業実態」まで含めて比較すると、失敗しにくく、特に20代は引っ越しを伴う転職も選択肢になりやすいので、制度の差を活かすと手取り改善が早いです。

東京都の保育士求人：家賃補助（住宅手当）と手取りアップの現実

東京都は求人が多く、宿舎借り上げ制度など住宅支援が手厚いケースがあり、条件が噛み合うと手取りを上げやすい地域です。

一方で家賃・物価が高いため、月給が高くても可処分所得が増えないことがあります。

重要なのは「住宅補助の自己負担がいくらか」「対象条件（年齢、単身、勤務年数など）」を確認することです。

また、都内は園の数が多い分、運営の質も幅があります。

同じ“認可”でも残業や人員配置に差が出るため、見学で職員の表情、書類のICT化、フリー配置の厚さをチェックすると、手取りと働きやすさの両立がしやすくなるでしょう。

大阪府・神奈川県の給与比較：保育所/認可保育園の待遇と徒歩圏など通勤条件

大阪府・神奈川県も求人が多く、都市部では相場が上がりやすい一方、エリアで差が出ます。

神奈川は東京近郊で家賃が高い地域もあるため、住宅手当や通勤負担（満員電車、乗り換え回数）が生活コストに直結するでしょう。

大阪はエリアによって家賃水準が幅広く、同じ月給でも生活の余裕が変わりやすいです。

「駅徒歩圏」「自転車通勤可」「通勤手当の上限」など、通勤条件は手取りの体感に影響します。

給与比較は、月給・賞与に加えて、家賃補助と通勤コストを差し引いた“実質手取り”で考えるのがコツです。

雇用形態・職種の違いで年収はどう変わる？正社員・パート・企業内保育・講師

手取り・年収は、同じ保育士でも雇用形態と職場タイプで大きく変わります。

正社員は賞与や退職金、昇給がある一方、責任や残業が増えやすい傾向にあり、パートは時給が良く見えても、社会保険や賞与の有無で年収が伸びにくいこともあるでしょう。

また、保育園以外（企業内、小規模、学童など）に移ると、働き方が変わり、結果として手取りの満足度が上がるケースもあります。

ここでは、収入の見え方が変わるポイントを整理してみました。

正社員／契約社員／パート：月給・時給・賞与・社会保険で手取りを比較

正社員は月給制で賞与がつくことが多く、年収を作りやすいのが特徴で、契約社員は月給が高めでも賞与や昇給が弱い場合があり、更新条件も確認が必要です。

パートは時給が高くても、勤務時間が短いと年収が伸びにくく、社会保険加入ラインを超えるかどうかで手取りが変わります。

「手取りを増やしたい」なら、年収だけでなく、保険料負担と働く時間のバランスを見て最適化するのが大切です。

下の表のように、比較軸を揃えると判断しやすくなります。

保育園以外の選択肢：企業内・小規模・学童（児童指導員）で収入は上がる？

保育園以外に目を向けると、働き方が改善して結果的に満足度が上がることがあります。

企業内保育は行事が少なめで残業が抑えられるケースがあり、手取りの“体感”が上がりやすいです。

小規模保育は少人数で丁寧な保育ができる一方、役職ポストが少なく年収の上限が低い場合があります。

学童（児童指導員）は勤務時間帯が異なり、放課後中心で体力負担が変わるため、ライフスタイルに合えば続けやすい選択肢です。

収入アップだけを狙うなら、給与体系と賞与の有無、残業実態を必ず比較し、年収換算で判断しましょう。

職種チェンジ：幼稚園教諭・栄養士・保育講師など“資格×経験”の活かし方

保育士経験は、関連職種への転用がしやすい強みがあり、幼稚園教諭はカリキュラム色が強く、勤務時間や長期休暇の考え方が園によって異なります。

栄養士や調理分野は資格が別途必要な場合が多いですが、保育現場理解がある人材は評価されやすいです。

保育講師・研修担当・本部職（運営、採用、教育）などは、現場経験を言語化できる人ほどキャリアが開けます。

20代のうちに「得意領域」と「再現できる実績」を作っておくと、転職で年収交渉もしやすくなりますよ。

転職活動で失敗しない：求人票のチェック項目と面接・志望動機の書き方

手取り・年収アップ目的の転職で失敗しやすいのは、「求人票の読み違い」と「確認不足」です。

月給が高く見えても、基本給が低い、賞与が実績ではない、処遇改善が含まれているだけ、残業代が出ないなど、落とし穴があります。

また、面接で聞きにくいことほど、入職後の不満になりやすいです。

ここでは、求人票で必ず見る項目、面接で確認すべき質問、志望動機で“給与アップにつながる強み”を伝える方法をまとめます。

求人の見方：基本給・手当・賞与・退職金・年間休日・残業の記載を必ず確認

求人票は「年収を作る要素」を分解して読むのがコツ。

基本給が高いほど賞与や退職金に反映されやすく、長期的に有利になりやすいです。

手当は金額と条件を確認し、処遇改善が“含まれているだけ”なのか“別途支給”なのかを見極めましょう。

年間休日は手取りの満足度に直結します。

休日が少ない園は、同じ年収でも疲弊しやすく、結果的に転職を繰り返して年収が伸びない原因になるので、残業は「月平均」と「残業代の支給方法（固定か実費か）」をセットで確認してください。

• 基本給：賞与・退職金の基礎になりやすい
• 手当：住宅／処遇改善／役職／通勤の金額と条件
• 賞与：年◯回・◯ヶ月・実績の明記
• 退職金：制度の有無、勤続何年から対象か
• 年間休日：120日前後あると比較的安心材料
• 残業：月平均＋残業代の支給ルール

面接で聞くべき質問：処遇改善の配分、評価制度、クラス担任の体制、研修取得の実態

面接では、手取りに直結する質問を“具体”で聞くのがポイントです。

処遇改善は「毎月いくら相当が支給されるか」「誰が対象か」「賞与に含むか」を確認すると、入職後のギャップが減ります。

評価制度は、昇給や役職登用の基準が曖昧だと、頑張っても給与に反映されにくくなりますしクラス担任体制（複数担任、フリー配置、休憩の取り方）は残業と持ち帰りに直結するでしょう。

研修は「勤務時間内に受けられるか」「費用補助があるか」「受講後に手当がつくか」まで聞くと、キャリアアップの現実が見えます。

• 処遇改善は月額でどのくらい、どの形で支給されていますか
• 昇給額の目安と評価の基準を教えてください
• 担任は複数担任ですか、フリー配置は何名ですか
• 持ち帰り仕事は禁止ですか、書類時間は確保されていますか
• キャリアアップ研修は勤務時間内受講・費用補助がありますか

志望動機の書き方：実績・経験（経験年数）を「給与アップにつながる強み」に変える

志望動機は「好きだから」だけだと、給与交渉の材料になりにくいです。

20代でも、経験年数の中で積み上げた実績を“再現性のある強み”として伝えると、評価されやすくなります。

例えば、保護者対応での工夫、クラス運営の改善、行事の効率化、後輩指導、ICT活用などは、園の負担を減らし成果につながる要素です。

「何を」「どう工夫して」「どう良くなったか」を短く言えると、役割を任せやすい人材として見られ、結果的に手当や役職の打診につながることがあります。

志望動機は、園の方針への共感＋自分の強み＋入職後の貢献の順で組み立てると伝わりやすいです。

転職サイト・エージェント・人材バンクの使い分け：非公開求人で手取りを上げる方法

手取り・年収アップを狙うなら、情報戦になります。

求人票だけでは分からない「処遇改善の配分」「残業の実態」「離職率」「園長の方針」などは、個人応募だと掴みにくいことがあるので、そこで有効なのが、転職サイト・エージェント・人材バンクの使い分けです。

特にエージェントは、非公開求人や条件交渉のサポートがあり、20代でも“取りこぼし”を減らせます。

無料で使えるサービスが多いので、在職中の情報収集としても相性が良いです。

転職サイトとエージェントの違い：20代が成功しやすい進め方（無料でOK）

転職サイトは自分で検索して応募できる反面、条件の裏取りや交渉は自力になりがちです。

エージェントは希望条件を伝えると、条件に合う求人提案、園への確認、面接対策、条件交渉まで支援してくれます。

20代は「経験が浅いから交渉しにくい」と感じやすいですが、エージェント経由なら“相場に沿った交渉”として進めやすいのがメリットです。

おすすめは、サイトで相場観を掴みつつ、エージェントで非公開求人と条件確認を進める併用です。

特に住宅手当や処遇改善の扱いは、エージェントが園に確認してくれると安心です。

人材バンク活用：公立・私立・公務員試験情報、給与条件の交渉ポイント

人材バンクや自治体関連の紹介制度は、公立や社会福祉法人の情報に強い場合があり、公務員保育士を目指すなら、試験日程、募集要項、過去の傾向など、個人では集めにくい情報が手に入ることがあります。

また、私立でも「この法人は賞与実績が高い」「処遇改善が毎月支給」など、運用面の情報が重要です。

交渉ポイントとしては、基本給のレンジ、役職候補としての採用可否、住宅手当の適用条件、残業代の扱いなどが挙げられます。

“聞きにくいけど重要”な項目ほど、第三者経由で確認するとスムーズです。

内定後の条件交渉：月給・手当・勤務時間・休日・配置の確認で取りこぼしを防ぐ

内定後は、入職前に条件を確定させる最後のタイミングです。

ここで曖昧なまま入職すると、「聞いていた話と違う」が起きやすく、結果的に手取りが増えない原因になります。

月給は内訳（基本給・固定手当・変動手当）を確認し、処遇改善がどの形で支給されるかを書面で確認しましょう。

勤務時間はシフト、休憩取得、残業申請のルールまで確認すると安心です。

配置（担任かフリーか、複数担任か）は残業に直結するため、可能な範囲で希望と見込みをすり合わせると、転職の満足度が上がります。

年収1000万は可能？保育士の現実的な上限と今後のキャリア設計

「保育士で年収1000万」は、一般的な現場保育士の働き方の延長ではかなり難しいのが現実です。

ただし、管理職（園長・施設長）や法人本部、複数園の統括、研修講師、独立など、キャリアの取り方次第で年収を大きく伸ばす道はあります。

20代の転職は、目先の手取り改善と同時に、将来の上限を上げる“土台作り”にも。

ここでは、難しい理由と、到達しうるキャリア、ロードマップ、そして結論を整理します。

保育士で年収1000万が難しい理由と、到達しうるキャリア（園長・施設長・本部職など）

年収1000万が難しい最大の理由は、保育事業の収入が制度に依存し、現場職の賃金テーブルが急激に上がりにくいことです。

現場での昇給は緩やかになりやすく、役職手当がついても上限が見えやすい傾向があります。

一方で、園長・施設長などの管理職、法人本部（採用・運営・教育）、複数園の統括、コンサル・研修講師などに広げると、年収レンジは上がるでしょう。

つまり、1000万を狙うなら「現場の延長」ではなく「マネジメント・事業側」へ寄せる必要があります。

20代のうちに、リーダー経験や育成経験を積める職場を選ぶと、将来の選択肢が増えます。

キャリアアップのロードマップ：リーダー→主任→管理職で年収を伸ばす

現実的に年収を伸ばす王道は、リーダー→副主任→主任→園長（または本部職）というルートです。

このルートに乗るには、キャリアアップ研修の受講支援、評価制度、役職ポストの数が揃っている園が有利。

また、転職のたびにゼロから信頼を積み上げるより、役職が狙える環境で実績を作り、必要なタイミングで条件の良い法人へ移る方が年収は伸びやすいです。

20代は、専門性（乳児・障害児・保護者支援など）を磨きつつ、後輩指導や業務改善など“組織に効く力”を身につけると、役職候補として評価されやすくなります。

収入アップは、スキルアップと制度のある職場選びの掛け算で実現するのです。

転職で理想の収入を実現するための結論：条件を満たす職場選びと働き方の改善

20代保育士が転職で手取り・年収を上げる結論は、「相場を知った上で、上がる条件が揃う職場に移る」ことです。

月給だけでなく、賞与実績、住宅手当、処遇改善の配分、残業代の支給、役職ルートまで確認すると、年収は上げやすくなり、さらに、残業が少ない園を選べば、同じ年収でも生活の余裕が増え、転職の満足度が上がります。

もし今の職場で昇給が弱い、処遇改善が不透明、持ち帰りが多いなら、環境を変える価値は大きく、一人で求人を見極めるのが不安な場合は、非公開求人や内部情報に強い転職支援を使い、条件の取りこぼしを防ぐのが近道です。

まとめ：20代保育士が転職で手取り・年収を上げるなら「条件の揃う園」をプロと一緒に探そう

20代保育士の手取り・年収は、平均相場を基準にしつつ、園と地域と制度の差で大きく変わります。

転職で失敗しないためには、月給の高さだけでなく、賞与実績、住宅手当、処遇改善の配分、残業代、役職ルートまで含めて“年収トータル”で判断することが重要です。

とはいえ、求人票だけでは分からない情報（残業の実態、処遇改善の配分、離職率、園の雰囲気）も多く、個人での見極めには限界があります。

手取りアップを本気で狙うなら、保育業界に強い転職支援サービス（エージェント）を活用し、非公開求人の紹介や条件確認、面接対策、内定後の条件交渉まで一括でサポートしてもらうのが効率的です。

無料で相談できることが多いので、まずは「希望の手取り」「譲れない条件（残業・休日・住宅補助）」を整理して、プロに求人を当ててもらうところから始めてみてください。

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