2026年最新版｜保育士転職先ランキングTOP10

この記事では、保育園・施設・一般企業（異業種）まで含めた転職先をTOP10で比較し、年収アップや働き方の柔軟性、キャリアの広がりという観点でわかりやすく整理します。

さらに、30代・ブランクありの進め方、応募書類や面接対策、失敗しない見学チェックまで網羅し、あなたの「次の一手」の参考にしてください。

保育士転職先ランキングTOP10【2026年最新版】人気求人・年収・働き方で徹底比較

保育士の転職は「同じ保育業界で条件を上げる」のか、「施設形態を変えて負担を減らす」のか、「一般企業へキャリアチェンジする」のかで、選ぶべき転職先が変わります。

本記事のランキングは、求人の多さだけでなく、残業の出やすさ、配置基準、保護者対応の濃さ、夜勤の有無など“働き方の実態”も踏まえて整理しました。

また、2026年に向けては小規模・企業内・療育など多様な受け皿が増え、保育士資格の活かし方も広がっています。

「今より楽」だけでなく「今より納得できる」転職先を見つけるために、比較の軸を揃えて読み進めてください。

ランキングの評価基準：年収アップ／好条件／時間（残業）／雇用形態／キャリアの実現

ランキングは、転職後の満足度に直結しやすい5つの基準で評価しました。

1つ目は年収アップの現実性で、基本給だけでなく処遇改善、賞与、役職手当、夜間手当なども含めて見ます。
2つ目は好条件で、休日数、持ち帰り仕事の有無、研修制度、住宅手当などの福利厚生を重視します。
3つ目は時間で、残業の発生要因（行事、書類、会議、シフト欠員）を想定し、負担が読める職場を高評価にします。
4つ目は雇用形態の選びやすさで、正社員だけでなくパート・派遣・契約の選択肢があるかも重要です。
5つ目はキャリアの実現で、主任・園長だけでなく療育や教育、運営側など“次の道”が描けるかを見ています。

保育士の転職理由あるある：人間関係・退職・理想の保育・子育てとの両立

保育士の転職理由で多いのは、給与だけではなく「人間関係」「業務量」「価値観のズレ」です。

特に、少人数の職場ほど相性の影響が大きく、主任や園長の方針で雰囲気が一変することもありますし、また、理想の保育をしたいのに、行事や書類、保護者対応に追われて子どもと向き合う時間が削られると、やりがいが薄れてしまいます。

子育てとの両立では、急な呼び出し対応、土曜出勤、延長保育のシフトがネックになりやすいので、転職では「何が一番つらいのか」を言語化し、次の職場で“同じ原因が再発しない条件”を先に決めることが成功の近道です。

保育士資格は活かせる？「保育士資格を活用できる仕事」と「一般企業・異業種」への分岐

保育士資格は、保育園だけでなく、学童、企業内、院内、療育、ベビーシッターなど幅広い現場で直接活かせます。

一方で、一般企業へ行く場合は「資格そのもの」よりも、保育で培った対人スキル、段取り力、危機管理、保護者対応（顧客対応）をどう言語化できるかが鍵になるでしょう。

つまり分岐は、資格を武器に“現場で働く”方向か、経験を武器に“職種を変える”方向かなので、どちらが正解というより、あなたが求める働き方（時間・収入・体力・将来像）に合うかで選ぶべきです。

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この記事では両方の道を同じ土俵で比較し、後悔しにくい判断材料を提示します。

【結論】保育士転職先ランキングTOP10（保育園・施設・一般企業・異業種）

結論として、保育士の転職先は「安定と求人の多さ」を取るなら認可保育園、「負担の軽さと柔軟性」を取るなら小規模・企業内・学童、「専門性と将来性」を取るなら療育、「働き方の自由度」を取るならベビーシッター系が上位に来ます。

ただし、同じカテゴリでも運営法人や園長の方針で働きやすさは大きく変わるため、ランキングは“方向性を決める地図”として使うのがコツです。

以下のTOP10は、求人の見つけやすさと、条件改善のしやすさ、キャリアの広がりを総合して並べています。

まずは全体像を掴み、その後に各職場の向き不向きを深掘りしていきましょう。

1位：認可保育園（正社員／パート）｜求人多数で安定、キャリアアップしやすい

認可保育園は求人数が圧倒的に多く、転職で条件を上げやすい“王道”の選択肢です。

自治体の基準に沿った運営のため、配置や設備、監査などの枠組みがあり、極端にブラック化しにくい点も安心材料になりますし、また、主任・副主任・園長などの役職ルートが比較的明確で、研修制度や処遇改善の対象になりやすく、長期的に年収を上げたい人に向きます。

一方で、行事や書類、会議が多い園では残業が発生しやすいので、面接前の見学で「持ち帰りの有無」「ICT導入」「行事の頻度」を必ず確認しましょう。

正社員が難しい時期は、パートで入って相性を見てから正社員化を狙う方法も現実的です。

2位：認定こども園｜保育＋教育でスキルアップ、給与・待遇の傾向

認定こども園は、保育と教育の両面に関わるため、保育士としての経験に“教育要素”を上乗せできる転職先です。

幼児教育に興味がある人や、将来は教育寄りの仕事（幼児教室、教材、研修）にも広げたい人にとって、市場価値を高めやすい環境になります。

待遇は法人差が大きいものの、規模が大きい園や運営が安定している法人では、手当や研修が整っている傾向があります。

注意点は、行事やカリキュラムが増えると準備負担が上がり、残業が増える可能性があることです。

「教育の比重」「クラス運営の体制」「保育士と幼稚園教諭の役割分担」を事前に確認するとミスマッチを減らせます。

面接で使える退職の理由などは、こちらを併せてご覧ください。

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3位：小規模保育・企業内保育（院内保育含む）｜働き方と時間の柔軟性が魅力

小規模保育や企業内・院内保育は、少人数で落ち着いた保育がしやすく、行事が少なめで残業が抑えられるケースが多いのが魅力です。

特に子育て中の保育士にとっては、シフトの融通が利きやすい職場もあり、家庭との両立を優先した転職先として人気があります。

企業内保育は、企業の福利厚生として運営されるため、土日休みや長期休暇など“企業カレンダー”の影響を受ける場合があり、生活リズムが整いやすいこともあります。

ただし、少人数体制ゆえに欠員が出ると休みづらい、1人あたりの責任が重いと感じることもあるため、見学では「急な欠勤時のフォロー」「常勤比率」「保育補助の配置」を具体的に聞くのがポイントです。

4位：学童保育・放課後支援｜児童対応中心、行事少なめで負担が変わる

学童保育・放課後支援は、主に小学生を対象に生活支援や遊びの見守り、宿題サポートなどを行う仕事です。

乳児保育のような身体介助が少なく、行事準備や制作物の負担が軽くなる職場もあるため、「体力的にきつい」「書類が多い」悩みを減らしたい人に向きます。

一方で、子ども同士のトラブル対応や安全管理、保護者対応は発生し、集団をまとめる力が求められますし、また、長期休暇（夏休み等）は朝から開所するため繁忙期になりやすく、勤務時間が伸びることも。

転職時は「平日の勤務開始時間」「長期休暇のシフト」「支援員の配置人数」を確認し、生活に合うかを見極めましょう。

5位：託児所／ベビーホテル｜夜間対応の注意点とメリット・デメリット

託児所やベビーホテルは、利用者のニーズに合わせて柔軟に預かる形態が多く、日中だけでなく夜間・早朝のシフトがある場合もあります。

夜間手当などで収入を上げやすい一方、生活リズムが崩れやすく、体調管理が重要になるでしょう。

また、利用が単発になりやすい施設では、子どもの情報が毎回変わるため、短時間で信頼関係を作る力と安全管理の精度が求められます。

メリットは、行事が少なく、書類が比較的シンプルな職場もあることで、デメリットは、少人数体制や夜間帯の人員配置が薄いと負担が集中しやすい点です。

応募前に「夜勤の頻度」「仮眠体制」「緊急時の連絡フロー」を必ず確認しましょう。

6位：ベビーシッター／保育ママ｜登録から仕事開始まで、相性が出る働き方

ベビーシッターや保育ママは、家庭ごとのニーズに合わせて保育を提供するため、働き方の自由度が高いのが特徴です。

週何日働くか、どの時間帯を受けるかを調整しやすく、子育てや副業と両立したい人にも向きます。

登録型の場合は、会社に登録して研修を受け、マッチング後に仕事開始という流れが一般的で、未経験でも始めやすい仕組みがあります。

ただし、家庭との相性で満足度が大きく変わり、移動時間やキャンセル対応など“見えないコスト”も発生するため、安定収入を重視するなら、固定契約の取りやすさや、最低保証の有無、交通費支給などの条件を比較して選ぶのがコツです。

7位：療育・児童発達支援施設｜発達支援スキルが身につく、必要な資格・経験

療育・児童発達支援施設は、発達に特性のある子どもへの支援を行い、保育とは違う専門性を身につけられる転職先です。

個別支援計画に基づく関わりや、保護者面談、関係機関との連携などを通じて、観察力・記録力・支援設計のスキルが伸びますし、保育士資格が活かせる求人も多く、未経験から入れる施設もありますが、研修体制やOJTの有無で成長スピードが変わります。

注意点は、記録や会議が多くなること、支援の成果が短期で見えにくいことがある点です。

「1日の支援の流れ」「職種構成（児発管・心理・PT/OT等）」「送迎の有無」を確認し、自分の適性に合う環境を選びましょう。

8位：幼児教室｜教育寄りの職種、面接で見られるポイントと実績の示し方

幼児教室は、知育・運動・リトミックなど“教育サービス”としての要素が強く、指導スキルが評価されやすい職種です。

保育園よりもカリキュラムが明確なことが多く、教えることが好きな人、成果を言語化して伝えるのが得意な人に向きます。

面接では、子どもへの関わりだけでなく、保護者への説明力、教室運営の視点、目標設定と振り返りが見られるでしょう。

実績は「制作を工夫した」では弱いので、「継続率が上がった」「保護者満足の声が増えた」など、数字や具体例で示すと強いです。

一方で、体験レッスンから入会につなげるなど営業要素がある企業もあるため、評価制度とノルマの有無は事前に確認しましょう。

9位：介護職（福祉）｜未経験でも活かせる強み、転職のコツと注意点

介護職は、対人援助の仕事として保育士経験が活きやすく、未経験歓迎の求人も多い転職先です。

利用者や家族とのコミュニケーション、チーム連携、事故予防の視点など、保育で培った基礎がそのまま強みになります。

転職のコツは、志望動機で「子どもが好き」だけでなく、「生活支援を通じてQOLを上げたい」「観察と記録で変化に気づける」など、介護に接続した言語に変換することです。

注意点は、身体介助の負担、夜勤の有無、職員配置、研修体制で働きやすさが大きく変わる点。

まずはデイサービスなど日勤中心から始める、資格取得支援のある法人を選ぶなど、段階的にキャリアを作ると失敗しにくいです。

ランキング上位の転職先を深掘り：仕事内容・職場環境・向いている人

ランキングで上位に入る転職先でも、向き不向きははっきり分かれます。

たとえば認可保育園は安定の反面、行事や書類が合わない人もいますし、ベビーシッターは自由度が高い反面、自己管理が苦手だと負担になることも。

ここでは「どんな仕事内容で、どんな職場環境になりやすいか」を具体化し、あなたが選ぶべき方向性を明確にします。

転職で大切なのは、理想だけでなく“日々の業務の現実”を想像できることです。

自分のストレス要因（人間関係、時間、体力、評価）と照らし合わせながら読み進めてください。

保育園／保育所で働くメリット：子どもと保育の理想を実現しやすい

保育園・保育所の最大のメリットは、子どもの成長を日々の連続性の中で支えられることです。

クラス運営を通じて、環境構成、援助の組み立て、保護者支援まで一貫して関われるため、「保育士としての専門性」を磨きやすい環境ですね。

また、園内研修や外部研修、役職制度が整っている法人では、キャリアアップの道筋が見えやすく、長期的に年収を上げる戦略も立てやすいです。

一方で、理想の保育を実現するには、園の方針と自分の価値観が一致していることが前提になります。

見学では、子どもへの声かけ、職員同士の会話、保護者対応の雰囲気を観察し、「ここなら自分の保育ができる」と思えるかを確認しましょう。

施設（学童・療育・院内・企業内）の魅力：スタッフ体制と対象年齢で選ぶ

施設系の転職先は、対象年齢や目的が明確な分、業務の優先順位が立てやすいのが魅力です。

学童は生活支援と安全管理、療育は支援計画と個別対応、院内・企業内は保護者（職員）の就労支援というように、求められる役割がはっきりしています。

そのため「行事が多いのが苦手」「乳児対応が体力的に厳しい」など、保育園での負担要因を避けた転職がしやすく、選ぶ際は、スタッフ体制（常勤比率、補助の有無、専門職の配置）と、対象年齢（乳児中心か、学齢期か）をセットで確認するのが重要です。

同じ施設形態でも、配置が厚い職場は休みやすく、薄い職場は責任が集中しやすいので、求人票だけで判断しないようにしましょう。

ベビーシッター・保育ママ・託児所のリアル：体験談に学ぶ成功パターン

個別保育系の働き方は、合う人には非常に快適ですが、合わないとストレスが増えやすいのも事実です。

成功パターンは共通していて、①事前ヒアリングを丁寧に行い家庭のルールを確認する、②報告連絡相談をこまめにして信頼を積む、③自分の得意な年齢・時間帯に絞って受ける、の3点が挙げられます。

逆に失敗しやすいのは、移動が多く疲弊する、キャンセルで収入が不安定になる、家庭ごとの価値観の違いに消耗するケースです。

託児所・ベビーホテルはチームで回せる反面、夜間帯の安全管理が重くなることがあります。

自分に合う形を選ぶために、固定契約の有無、キャンセル規定、サポート窓口の有無を必ず比較しましょう。

幼児教室・教育系の強み：保護者対応と指導スキルの評価ポイント

教育系の職場では、指導の質が“サービス価値”として評価されやすく、成果が見えやすいのが強みです。

保育園では評価が曖昧になりがちな部分も、幼児教室ではカリキュラムの達成度、継続率、保護者満足などで可視化されることがあります。

そのため、成長実感を得たい人や、教えることにやりがいを感じる人に向いているでしょう。

一方で、保護者対応はより“顧客対応”に近くなり、説明の論理性や提案力が求められます。

転職時は、面接で模擬レッスンがある場合もあるため、指導案の作り方や声かけの意図を言語化できるよう準備しておくと有利です。

評価制度（ノルマの有無、インセンティブ）も確認し、納得できる働き方かを見極めましょう。

30代保育士から転職は遅い？ブランクありでも成功するキャリア設計

30代の転職は遅いどころか、経験を武器に“条件交渉がしやすい”年代でもあります。

現場では、後輩指導や保護者対応、クラス運営の安定感が求められ、20代よりも信頼されやすい場面が増えるでしょう。

ブランクがある場合も、復職支援や研修、パートからの段階復帰など選択肢は多く、設計次第で十分に成功できます。

大切なのは、いきなり理想を全部叶えようとせず、優先順位を決めて“勝てる土俵”から入ることです。

ここでは30代で見られる能力、ブランク対策、年収の現実ライン、退職と転職活動の順序を整理します。

30代の転職で重視される能力：コミュニケーション能力・調整力・主導力

30代の転職では、単に保育ができるだけでなく、チームを回す力が見られます。

具体的には、職員間のコミュニケーション、保護者との合意形成、他クラスとの連携、行事の段取りなどの調整力で、主任でなくても“主導力”が期待され、後輩のフォローや業務改善の提案ができる人は評価されやすいです。

面接では「困難な保護者対応をどう乗り越えたか」「クラス運営で工夫したこと」「新人育成で意識したこと」などを聞かれやすいので、エピソードを準備しておきましょう。

逆に、現場の不満だけを語るとマイナス評価になりやすいので注意が必要です。

30代は“現場の安定装置”としての価値を示せると、条件面でも交渉が進みやすくなります。

ブランクがある場合の進め方：求人選び・研修・パート／派遣／契約社員の形態

ブランクがある場合は、いきなりフルタイム正社員に戻るより、段階的に慣らす方が成功しやすいです。

求人選びでは、復職者が多い法人、研修が整っている園、ICT化が進んでいる職場を優先すると負担が減ります。

雇用形態は、パートで時間を固定して復帰する、派遣で複数園を経験して合う職場を見つける、契約社員で責任範囲を明確にするなど、目的に合わせて選べます。

ブランクの説明は、正直に伝えた上で「復帰に向けて何を準備したか」を添えると印象が良くなるでしょう。

たとえば、救命講習の受講、保育書類の学び直し、発達支援の勉強などは説得力が出ます。

無理なく復帰できる設計をすることが、長く働ける転職につながるはずです。

「退職→転職活動」ベストな順序：在職中にやる準備と注意点

基本的には、在職中に転職活動を進め、内定が出てから退職交渉をする順序が安全で、その理由は、収入が途切れないことに加え、焦って妥協転職をしにくいからです。

在職中にやる準備は、職務経歴の棚卸し、希望条件の優先順位付け、見学候補のリスト化、応募書類の作成。

注意点は、引き継ぎや有給消化のスケジュールを逆算しないと、入職日調整で揉めやすいことです。

また、退職理由は感情的に伝えると関係が悪化しやすいので、「キャリアの方向性」「家庭事情」「働き方の見直し」など角が立ちにくい表現に整えましょう。

転職支援サービスを使うと、入職日の調整や条件交渉を代行してもらえるため、在職中でも進めやすくなります。

保育士転職を成功させる方法：転職サイト／エージェント／人材バンクの使い分け

保育士の転職は、情報戦です。

同じ求人でも、サイトによって掲載が違ったり、非公開求人としてエージェント経由でしか出ていなかったりしますし、また、園の雰囲気や残業実態など、求人票に出ない情報は個人で集めるのが難しいため、複数のチャネルを使い分けるほど成功率が上がる効果も。

ここでは、転職サイト・エージェント・自治体支援の特徴と、運営会社の見極め方を整理します。

「自分で探して応募したい人」と「条件交渉まで任せたい人」では最適解が違うので、あなたの状況に合わせて選びましょう。

転職サイトの活用：複数登録で人気求人・非公開求人に強くなる

転職サイトは、自分のペースで求人を比較できるのが最大のメリットです。

特に、勤務地や雇用形態、時短、土日休みなど条件が明確な人は、検索機能で効率よく絞り込めます。

ただし、人気求人は掲載期間が短く、1サイトだけだと見逃しが起きやすいです。

複数登録しておくと、同じエリアでも掲載の偏りを補えますし、スカウト機能で思わぬ好条件が届くこともありますし、また、サイトによっては非公開求人の案内が来る場合もあるため、登録は“情報の入口を増やす”意味があります。

一方で、応募先の見極めや条件交渉は自力になりやすいので、次のエージェント活用と組み合わせるのが効果的です。

エージェント（キャリアアドバイザー）に頼るメリット：条件交渉・面接対策・書類添削

エージェントの強みは、求人紹介だけでなく、転職活動の“勝ち筋”を一緒に作ってくれる点です。

たとえば、残業の実態、離職率、園長の方針など、個人では取りにくい内部情報を持っていることがありますし、また、給与や入職日、役職、勤務時間などの条件交渉を代行してくれるため、言いにくいことを無理に自分で言わずに済みます。

書類添削では、保育士の経験を採用側に刺さる言葉に変換してくれるので、通過率が上がりやすいで、面接対策も、よく聞かれる質問への答え方や、退職理由の伝え方を整えられるのが大きなメリットです。

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在職中で時間がない人ほど、エージェントを使う価値が高いと言えます。

人材バンク・自治体支援の使いどころ：無料相談・地域密着求人の探し方

自治体の保育士人材バンクや就職支援は、地域密着の情報が得られるのが魅力です。

民間サイトに出ない小規模法人の求人や、公立・準公立に近い求人情報が見つかることもあり、また、復職支援研修、相談窓口、就職フェアなど、無料で利用できる支援が整っている自治体もあります。

「地元で働きたい」「引っ越し予定がない」「公的な安心感を重視したい」人には相性が良く、一方で、求人の量やスピード感は民間に劣る場合があるため、民間の転職サイト・エージェントと併用して情報を取りこぼさないのが現実的です。

地域の相場感（給与、配置、残業）を掴む目的でも活用すると、交渉材料になります。

応募・面接で落ちない書類の作り方：履歴書・職務経歴書のコツ

保育士の転職で落ちやすい原因は、能力不足よりも「伝え方が弱い」ことが多いです。

保育の仕事は成果が数字になりにくい一方で、採用側は再現性のある強みを知りたがっています。

そのため、職務経歴書では“何を担当し、どう工夫し、どんな結果になったか”を具体化することが重要です。

履歴書の志望動機は、退職理由の不満を並べるのではなく、次の職場で実現したい保育・働き方と整合させると通過率が上がります。

面接では退職理由、子ども観、働き方、チーム連携が定番なので、想定問答を準備しておきましょう。

未経験職種に応募する場合の棚卸しも含め、ここで型を作っていきます。

職務経歴書で刺さる経験の書き方：保育の成果・行事・保護者対応を数字で示す

職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく、成果が伝わる形に変換するのがポイントです。

たとえば「行事を担当」ではなく、「運動会の企画担当として、練習計画を週単位で作成し、当日の事故ゼロで運営」など、役割と結果をセットで書きます。

数字が使える場面は意外と多く、クラス人数、担当年齢、行事回数、保護者面談の件数、ヒヤリハットの削減、制作準備の時間短縮などが挙げられるでしょう。

保護者対応も、「クレーム対応」ではなく「要望を整理し、園の方針と家庭の希望の落とし所を提案」など、調整力として表現すると評価されます。

書き方の型は、①状況、②課題、③行動、④結果、の順にすると読み手が理解しやすいです。

エージェントの添削を受けると、強みの言語化が一気に進みます。

履歴書の志望動機：転職理由をポジティブに変換し「希望条件」と整合させる

志望動機で重要なのは、転職理由を“前向きな目的”に変換し、希望条件と矛盾させないことです。

たとえば「残業が多いから辞めたい」は、「子どもと向き合う時間を確保し、保育の質を高めたい」に変換できますし、「人間関係がつらい」は、「チームで連携し、情報共有を大切にする職場で力を発揮したい」と言い換えられます。

その上で、応募先の特徴（少人数保育、ICT導入、研修制度、保育方針）と自分の目的を結びつけると説得力が出ますが、注意点は、条件面だけを強調しすぎることです。

「なぜこの園（施設）なのか」「自分がどう貢献できるのか」を1文でも入れると、採用側の不安が減ります。

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退職理由は、前職批判にならないように注意し、改善したい点と次の職場で実現したいことをセットで話します。

子ども観は、理想論だけでなく、具体的な関わり（声かけ、環境構成、援助の意図）を例で示すと強いです。

働き方は、残業可否や土曜出勤などを聞かれるため、譲れない条件と調整可能な条件を整理しておきましょう。

1. チーム連携は、報連相の工夫、他職種との連携、トラブル時の動き方などが問われます。
2. 想定質問に対して、エピソードを2〜3個用意しておくと、どの質問にも応用が利きます。
3. 不安がある場合は、エージェントの模擬面接で回答の癖を直すと通過率が上がります。

まとめ：保育士転職先ランキングの活用法｜自分の理想と条件で「最適解」を決める

保育士の転職先ランキングは、人気順をなぞるためではなく、自分の優先順位を整理して“最適解”を見つけるために使うのが正解です。

安定を求めるなら認可保育園、柔軟性なら小規模・企業内、専門性なら療育、自由度ならベビーシッター、働き方を変えるなら一般企業というように、方向性が見えてきます。

大切なのは、転職理由の原因が次の職場で再発しない条件を決め、見学と情報収集で裏取りすることです。

そして、書類と面接で強みを言語化できれば、条件の良い職場に届く確率が上がります。

最後に、転職活動の次の一手を具体化し、最短で動ける形に落とし込みましょう。

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